本文力图从比较制度分析的视角，揭示日本型公司治理形成源流及创新发展的内在机理。研究表明，日本型公司治理是企业在一定的战前与战时制度的历史路径依存下，面对战后特殊的市场和社会条件，为维持自身的存续和成长而阶段性地对环境复杂性和不确定性进...[详细]
基于禀赋和制度租金调整速率的差异，本文阐释了市场化进程、地方政府行为与区域民营经济演进之间的内在逻辑，实证分析了区域民营经济演进的影响因素。本文认为，市场化改革进程中，特定地区市场化进程和地方政府行为的不同组合及其协同演进，决定了该地区...[详细]
20 世纪90 年代以来，战略人力资源管理（SHRM）开始引起人们的广泛关注。但现实中多项资料显示HRM 难以在组织中建立起应有的战略地位。为何大部分美国企业长期未能认识到HRM 的战略作用？为何日本企业HRM 部门的地位和作用却普遍比美国企业高得多？是否在...[详细]
与公司治理相关的制度安排，不应该收敛于“唯一最佳”，而是应该在尊重各国固有的经济文化和传统的制度框架所形成的“历史路径” (Historical Path)和“制度互补(Institutional Complementarities)”的同时，采取通过相互学习的相互进化的方法，实现渐进、...[详细]