本研究从高管团队协作角度出发，探讨CEO 薪酬差距对多元化战略-公司绩效的调节作用，并依据行为理论和锦标赛理论提出了两个相互竞争的研究假设。研究样本选自2006 年沪深两市797 家上市公司，实证研究结果表明企业多元化程度的提高确实降低了公司业绩...[详细]
提要：基于委托代理理论，以“管理者势力”为视角，利用总经理任期与国际化水平之间的关系，以及产业竞争的治理效应，检验了中国上市公司国际化战略中的“机会主义行为”。结果表明，随着总经理任期的延长，中国上市公司的国际化水平显著提高；作为外部治...[详细]
内容提要：公司治理是保证多元化战略有效实施的关键因素已成为西方学者普遍接受的观点。在中国上市公司实施多元化战略后频繁发生了公司治理问题的背景下，本文突破以往将公司治理作为监督控制代理人行为的手段研究公司治理与多元化战略关系的局限性，不仅...[详细]
摘要：本文通过比较专业化与多元化公司总经理变更机制的差异，发现多元化公司总经理变更的可能性与财务绩效显著负相关，说明我国上市公司实施多元化战略后能够对公司治理机制进行有效的干预性调整。此外，通过进一步比较多元战略实施模式的选择对总经理变...[详细]
摘 要：企业实施多元化战略后，公司内部治理机制及外部治理环境均发生了相应改变，因此，仅从内部治理结构与外部治理机制的角度进行分析，并不能够完全解释控制权性质对多元化公司绩效的作用途径。多元化进入方式作为多元化战略的关键部分，对经营业绩具有...[详细]
摘要：不同于以往基于公司的内部治理结构视角来研究公司治理与公司多元化问题，本研究的目的主要探讨不同行业的竞争程度、不同地区的政府干预、资金信贷和法律保护的市场化程度是否会对公司实施多元化产生显著影响。研究选取2006 年中小企业板174 家上市公...[详细]