业绩评价体系是激励机制的基础，相关利益者公司治理中的管理者激励机制的基础就是相关利益者业绩评价体系。本文从相关利益者理论出发，结合我国企业的实际，设计出了一套以财务报表为基础的相关利益者业绩评价指标，并运用这套指标对我国上市公司的相关利...[详细]
公司投资行为的研究一直是理论界与实务界关注的焦点。本文以2001-2003年非金融性A股公司为样本，实证研究了大股东对公司投资的影响，并检验了这种影响的原因和作用过程。研究结果发现，（1）上市公司的投资与现金流显著正相关；（2）第一大股东持股比例与...[详细]
多元化经营与公司业绩之间的关系近年来是公司金融领域的一个研究热点，实证结果的差异导致对多元化认识上的分歧。文章以我国461家上市公司为样本，利用2001-2003年间的有关数据，从多个角度考察非相关多元化经营对公司业绩的影响。总体检验，未发现二...[详细]
泡沫经济崩溃后，日本的企业体系面临着两大制度改革：公司治理改革和人力资源管理改革。前者主张重视股东价值的经营，而后者主张成果主义的HRM。那么是否日本企业系统正在向美国型靠拢，还是日本正处于形成一套崭新制度体系的过程中？本稿将以“劳动政...[详细]
直至1980 年代，日本企业内外各种制度、活动之间存在很强的互补性，这使它取得了良好的业绩。但是，以1990 年代初泡沫经济的崩溃为契机，日本经济及企业进入了长期停滞。其原因是相对于日本企业擅长的组织化效果，市场竞争的调节起着更大的作用，市场...[详细]
企业家精神或者领导能力无疑是重要的，企业依据经营者的权限，对难以预测的环境状态进行适应，并且在经营过程中，各种利益相关者通过人力资本投资，提供知识和技能。本文从企业家精神或领导能力的视角重新认识经营者的权限，运用比较制度分析方法，分析环...[详细]