摘要：CEO 作为公司治理体系中重要的角色，对其主动离职与被动离职的研究是公司治理研究的关注点之一。CEO 离职被看作衡量企业内部治理与外部治理机制效率的重要指标。本文对近年来国外CEO 离职研究相关变量进行了回顾和梳理，针对中国情境下开展CEO 离职...[详细]
摘要：本文回避了国有股定价问题、董事激励中的政治因素、行政部门的经营干预、国有股股权变动的审批问题等一系列非市场因素，以2002－2005 年的民营上市公司的面板数据为样本，运用面板数据分析方法，消除了非观测效应的影响，寻求中国证券市场的董事会治...[详细]
本文主要探讨如何在企业内部解决因人力资本专用性而导致的人力资本投资不足的问题。本文首先指出从人力资本专用性出发解释雇员所有权的逻辑缺陷，并认为人力资本所有权不是解决人力资本专用性而带来的激励问题的一个主要工具，内部劳动市场的各种机制：长...[详细]
董事会治理绩效评估体系是改善董事会治理的有效途径，本文在对构建董事会治理绩效评估体系的意义进行分析的基础上，从持续改进和系统评估的视角对如何构建董事会治理绩效评估体系进行了探索，提出董事会治理绩效评估既要考虑董事会整体绩效、董事绩效和专...[详细]