近年来，资本市场改革不断深入，分行业信息披露作为其中的一个重要举措，得到了越来越多的关注。传统上，关于信息披露的研究大多集中在对外部投资者和分析师等信息使用者的影响上，然而对于分行业信息披露对公司内部治理、特别是高管薪酬契约有效性的影响，研究仍显不足。本文从分行业信息披露对高管薪酬契约有效性的影响角度出发，探讨了行业信息披露如何通过提升薪酬业绩敏感度来优化高管薪酬契约的设计。具体而言，本文基于2008年至2023年间中国沪深A股上市公司数据，结合分行业信息披露指引实施的准自然实验场景，构建了双重差分模型（DiD），分析行业信息披露对高管薪酬契约有效性的影响。研究发现，分行业信息披露显著提升了高管薪酬的业绩敏感度，尤其在同行业信息供给的可比性和及时性更高时，其影响更加显著。回归结果表明，同行业信息披露对于薪酬契约设计的影响主要通过信息溢出效应和外部治理效应两种途径实现。信息溢出效应强调同行企业经营信息的披露有助于目标公司提升薪酬契约的制定精准度，而外部治理效应则表明信息披露能够吸引机构投资者的监督，从而增强薪酬契约的约束力和有效性。稳健性检验表明，结果在更换样本和变量定义等方面依然成立，且该结论在不同市场环境下具有较强的稳定性。本文的研究意义在于扩展了分行业信息披露的经济后果，尤其是其对公司内部治理机制的影响，提供了高管薪酬契约优化的实践参考。同时，本文为中国资本市场分行业监管政策的进一步完善提供了理论依据，具有较强的现实意义。