本文以海尔雷神科技为典型案例，分析了平台型组织与管理层薪酬契约之间的关系。本文的研究发现，尽管平台型组织往往存在着较好的集约化优势，但是平台型组织与创客之间的信息不对称，往往引发较高的信息传递成本，这会使得平台组织在资源配置的效率方面受到损失，因此选择合适的管理层薪酬契约往往会成为解决问题的重要手段，创客对平台型组织资源消耗的会计测度，以及以市场价值为基础的股权激励往往可以成为平台型组织管理层契约的选择方式。