哲学博士,管理学教授，企业管理专业博士生导师，韩国高丽大学研究教授； 中国人民大学领导科学研究中心副主任，商学院组织与人力资源教研室副主任；中国领导科学研究会理事。

　　研究方向：

　　企业家作用机制，企业制度与企业领导，
　企业战略人力资源管理。 

　　主讲课程：
　　《人力资源管理与开发》
　　　　
　　《组织行为学》  021-
　　《企业领导理论、方法与艺术》， 《企业伦理与企业家精神》《管理效率与执行力》
　　    除此之外，为西门子、诺基亚、铁道部、中国石化总公司、中国商业设计院等数十家单位和部门讲授如下专题： 院
　　    1、企业制度建设；2、法人治理结构；3、领导方法艺术； 业
　　    4、工作绩效管理；5、薪酬体系设计；6、职务分析评价。
　　
　　
　　主要著作： 
　　《市场营销总监》教材中国人民大学出版社 2005年4月
　　《首席执行官》教材中国人民大学出版社 2004年4月
　　《人力资源总监》教材中国人民大学出版社 2003年11月
　　《企业是如何控制的》专著中国社会出版社 2002年5月
　　《人力资源管理》教材中国人民大学出版社 2000年10月
　　《人力资源开发与管理》教材经济管理出版社 1997年6月
　　《乡镇企业股份合作制》教材人民出版社 1997年6月
　　《中国乡村社区组织建设》教材人民出版社 1997年6月
　　《心治与政治》专著广西人民出版社 1993年6月
　　《伦理学与语言》译著中国社会科学出版社 1991年1月
　　
　　主要论文：
　　《产权变革与企业效益》《管理世界》2005年6期115页
　　《企业变革是如何发生的》《管理世界》2003年10期121页
　　《岗位价值与工作业绩的统一》《中国质量》2003年6期 8页
　　《企业价值的道德内涵与实现方式》《特区理论与实践》2003年5期52页
　　《国有企业经营者年薪制设计》《经济理论与经济管理》2003年3期51页
　　《企业职务薪点表及其设计技术》《中国人力资源开发》2003年2期21页
　　《企业领导权威的理论分析模型》《延边大学学报》2003年1期23页
　　《企业制度变革中的博弈均衡》《经济社会体制比较》2002年3 期 83页
　　《从交易契约到个人信誉》《中国人民大学学报》2002年2 期 74页
　　《企业控制权归谁所有》《经济理论与经济管理》2002年5 期49页
　　《企业改革中的制度变迁》《晋阳学刊》2002年3期14 页
　　《企业控制权辨析》《经济问题》 2002年3期 48页
　　《粗放经营企业管理特色研究》《内蒙古财经学院学报》2000年1 期25页
　　
　　承担国际、国家与部委课题多项，如：
　　企业家作用机制研究2004-2005韩国高等教育财团支助项目(KFAS)
　　股份合作制改造中的企业制度建设1998-2002国家社会科学规划项目
　　国有企业经营管理者职业化研究1999-2003教育部人文社会科学项目
　　
　　承担企业委托项目十余项，如：
　　主持国有企业咨询项目    《铜陵有色集团公司人事体制改革》；
　　主持企业集团咨询项目    《芜湖精通铜业集团二次创业方案设计与实施》；
　　主持民营企业咨询项目    《太原一明商贸公司组织变革与人力资源管理》；
　　主持股份企业咨询项目    《山西云中制药有限公司管理制度变革》；
　　主持合资企业咨询项目    《河南安阳利浦公司产权变革与组织调整》
　　当前探讨的主要问题：
　　企业家作用机制研究
　　企业制度建设与管理整合
　　企业战略人力资源管理
　　企业人力资源资本化
　　特别说明：
　　中国城市出版社在未经秦志华教授审阅同意的情况下，2002年以其名义主编发行了两套丛书；一套是“从MBA到职业经理人”，另一套是《哈佛MBA管理实务》共四册。为此事中国城市出版社已向秦志华教授公开道歉（见《经济日报》、《中国图书商报》等），并承诺立即从图书市场回收上述图书。
　　联系方式：qzhphd@yahoo.com.cn