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雇佣关系中约定竞业禁止的合理规制

作者:蒋艳辉

所属学科:法学  二级学科: 法学
关键字:约定竞业禁止商业秘密保护合理规制

摘要/Abstract

对于商业秘密的保护,传统的以保密协议为基础的违约之诉和以商业秘密对世权为基础的侵权之诉的救济手段和效果存在较多的不足,约定竞业禁止逐渐成为各国企业应对经济全球化背景下人才流动所致本企业商业秘密流失或泄露问题的解决方式。在雇佣关系中,保护商业秘密是约定竞业禁止的主要目的,竞业禁止协议是商业秘密保护的手段。以商业秘密保护为视角,雇佣关系中的约定竞业禁止除须满足法定条件外,应客观存在可保护的商业秘密,对约定竞业禁止的限制主体、期限、范围、经济补偿及违约后果等方面进行合理规制。

For the protection of trade secrets, there are many deficiencies and effects of traditional breach of contract based on confidentiality agreements and remedies and effects of commercial secrets based on the right to infringement. Enterprises should deal with the problem of the loss or leakage of the company's business secrets caused by the flow of talents in the context of economic globalization. In the employment relationship, the protection of trade secrets is the main purpose of the prohibition of competition, and the non-competition agreement is a means of trade secret protection. From the perspective of trade secret protection, the engagement in the employment relationship is prohibited. In addition to meeting the statutory conditions, there should be objectively existable trade secrets, restrictions on the subject, duration, scope, economic compensation and consequences of breach of contract. Reasonable regulation is carried out.

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论文刊载证明

蒋艳辉 向中国高校人文社会科学信息网"论文在线"提交的 雇佣关系中约定竞业禁止的合理规制 论文,经本网站审阅后,已于 2019年05月08 日 在中国高校人文社会科学信息网(互联网出版许可证:新出网证(京)字029号)刊载,对外公开发表。论文作者共 1 人,依次为:蒋艳辉。特此证明。

文章ID:87465

刊载地址:www.sinoss.net/show.php?contentid=87465

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2021年04月19日



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