中国高校人文社会科学信息网

女性董事对企业绩效的影响研究

作者:徐燕 黄巍

所属学科:经济学  二级学科: 金融学
关键字:女性董事企业绩效女性独立董事女性执行董事女性董事人数

摘要/Abstract

如今越来越多的欧美国家对董事会采取了性别配额制(gender quotas),力求保证女性在董事会中的比例,这一制度是否适合我国国情下的上市公司呢?因此,本文站在女性董事的角度,考察其对企业绩效的影响,以求得出可靠的政策建议。本文以我国上市A股2007年到2014年的数据为样本,研究发现女性董事对企业绩效有显著的促进作用,随着女性董事比例的增加,企业绩效会随之提高。如果将女性董事分为独立董事和执行董事,可以发现,只有女性担任执行董事才能对企业绩效起促进作用,而女性独立董事的多寡与企业绩效并无显著的关系。进

More and more western countries have adopted gender quotas to ensure the proportion of female directors in the boardroom. Is this policy suitable for our listed companies? Therefore, from the perspective of female directors, this paper examines their impact on firm performance. This paper takes the data of Chinese listed A-shares from 2008 to 2014 as a sample. The study finds that female directors have a significant positive effect on firm performance. With a higher proportion of female directors, firm performance would be higher. If we divided female directors into independent directors and executive directors, it can be found that only executive directors can promote corporate performance, and female independent directors does not have a significant relationship with the performance. Besides, we can found that only when the number of female directors is more than three, it can have a positive impact on firm performance. The promotion effect of female directors on corporations is also significant after considering endogeneity. This shows that our country should also increase the proportion of female directors and arrange them as executive directors instead of independent directors.

社科网首发

全文/Full Text


论文刊载证明

徐燕 向中国高校人文社会科学信息网"论文在线"提交的 女性董事对企业绩效的影响研究 论文,经本网站审阅后,已于 2018年05月11 日 在中国高校人文社会科学信息网(互联网出版许可证:新出网证(京)字029号)刊载,对外公开发表。论文作者共 2 人,依次为:徐燕,黄巍。特此证明。

文章ID:82407

刊载地址:www.sinoss.net/show.php?contentid=82407

中国人民大学出版社
中国高校人文社会科学信息网
2018年10月22日

410006



湖南省长沙市湖南大学北校区

徐燕(收)

中国高校人文社会科学信息网

0
.0
评分人数:0

作者其他文章

相关文章

读者评论