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研发投入与企业创新绩效——基于海归员工的调节效应研究

作者:蒋艳辉 颜潇雨

所属学科:管理学  二级学科: 企业管理
关键字:海归员工研发投入创新绩效高新技术企业

摘要/Abstract

近年来,大批优秀留学人士选择回国就业,成为中国经济转型的新生力量。但由于数据的可获性,鲜有文献研究海归人才作为普通员工对企业创新活动的影响。本文采用湖南省2015年申请高新技术认证复审的320家企业数据,深入剖析研发投入在企业创新活动的关键作用,以及海归员工对研发活动的调节效应。结果发现:企业研发投入能有效促进创新绩效的提升;海归员工对企业研发投入与创新绩效的正相关关系具有促进作用,且与研发投入形成互补关系。

In recent years, a large number of outstanding students have chosen to return to China and become a new force in China's economic transformation. However, due to the availability of data, few literatures have studied the impact of returnees on enterprise innovation activities. Based on the Hunan province in 2015 apply for certification review of 320 high and new technology enterprise data, we analyze the key role of R&D investment in enterprise innovation activities, as well as the regulation effect of returnee employees in R&D activity. The results show that R&D investment can effectively promote the improvement of innovation performance. Returnees have a positive correlation with the positive correlation between R&D investment and innovation performance, and are complementary with R&D investment.

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论文刊载证明

蒋艳辉 向中国高校人文社会科学信息网"论文在线"提交的 研发投入与企业创新绩效——基于海归员工的调节效应研究 论文,经本网站审阅后,已于 2018年03月26 日 在中国高校人文社会科学信息网(互联网出版许可证:新出网证(京)字029号)刊载,对外公开发表。论文作者共 2 人,依次为:蒋艳辉,颜潇雨。特此证明。

文章ID:81691

刊载地址:www.sinoss.net/show.php?contentid=81691

中国人民大学出版社
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2021年05月15日



蒋艳辉(收)

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