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女性高管对企业社会责任表现的影响研究

作者:徐娟

所属学科:管理学  二级学科: 企业管理
关键字:女性高管;企业社会责任表现;倾向值匹配法;双重差分法

摘要/Abstract

文章尝试多学科、多视角地梳理女性高管与企业社会责任表现的逻辑机理,并通过选取沪深两市A股上市公司2007—2015年的相关数据,采用倾向值匹配(PSM)方法处理原始数据,并用双重差分法(DID)构建实证模型,从而探讨女性高管对企业社会责任表现影响的净效应。研究结果表明:(1)女性高管有助于促进企业社会责任的承担,并会增加其表现强度。(2)女性高管对企业社会责任表现影响主要体现在利益相关者(如职工和消费者)保护、环境保护、公共关系和社会公益事业等方面。

This article tries to tease out the logic mechanism of female executives and enterprise social responsibilities performance from multidisciplinary and multiple points of view, through choosing A-share listed company’s relevant data in 2007 to 2015 of Shanghai and Shenzhen stock markets, to process the original data by adopting propensity value match (PSM) method and build positivism model by the double difference method (DID), thus discussing female executives’ net effect on the influence of enterprise social responsibilities performance. The study result shows that: (1) female executives are helpful for promoting enterprises to undertake their social responsibilities, and increase their performance intensity. (2) female executives’ influence on enterprise social responsibilities performance mainly reflects on the aspects of stakeholder protection(such as staff and consumers), environmental conservation, public relations (PR) and social and public welfare undertakings, etc.

社科网首发

全文/Full Text


论文刊载证明

徐娟 向中国高校人文社会科学信息网"论文在线"提交的 女性高管对企业社会责任表现的影响研究 论文,经本网站审阅后,已于 2017年05月18 日 在中国高校人文社会科学信息网(互联网出版许可证:新出网证(京)字029号)刊载,对外公开发表。论文作者共 1 人,依次为:徐娟。特此证明。

文章ID:76848

刊载地址:www.sinoss.net/show.php?contentid=76848

中国人民大学出版社
中国高校人文社会科学信息网
2017年05月28日

410006



湖南省长沙市岳麓区西湖街道湖南大学北校区

徐娟(收)

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