中国高校人文社会科学信息网

论女大学生的就业歧视问题

作者:向惠琳

所属学科:法学  二级学科: 法学
关键字:女大学生就业歧视公平就业

摘要/Abstract

在当前中国就业总环境下,作为人才市场中的新鲜血液,大学生在进行自主择业时,依然会面临性别歧视这一窘境。女大学生就业歧视问题,关系女性自身素质的提高和前途发展,并影响公平公正的原则和社会和谐的主流趋势。本文以女大学生就业中受歧视的原因作为切入点,举例实证分析了女大学生就业歧视的现状,并对症下药,为有效解决就业中的性别歧视问题提出了相关建议。

Under Chinese employment situation nowadays, as the fresh blood in the talent market, college students in job-hunting will still face the dilemma of sex discrimination. The problem of employment discrimination of female college students, relates to improving their own quality and future development, and influences the mainstream trend of justice principle and social harmony. In this paper, takes the female college students' employment discrimination reason as the breakthrough point, and applies an empirical analysis of the current female college students' employment discrimination situation, and then puts related suggestions forward to solve the problem of gender discrimination in employment.

社科网首发

全文/Full Text


论文刊载证明

向惠琳 向中国高校人文社会科学信息网"论文在线"提交的 论女大学生的就业歧视问题 论文,经本网站审阅后,已于 2017年05月09 日 在中国高校人文社会科学信息网(互联网出版许可证:新出网证(京)字029号)刊载,对外公开发表。论文作者共 1 人,依次为:向惠琳。特此证明。

文章ID:76580

刊载地址:www.sinoss.net/show.php?contentid=76580

中国人民大学出版社
中国高校人文社会科学信息网
2017年09月25日

410000



湖南长沙湖南大学

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