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浅议员工薪酬满意度对工作绩效的影响

作者:李亚伯 裴氏芳草

所属学科:管理学  二级学科: 企业管理
关键字:员工薪酬满意度;工作绩效;实证分析

摘要/Abstract

对于企业内部员工而言,良好的薪酬满意度能够满足员工的基本需求,使得员工能够更为积极主动的参与到日常工作当中,进而对工作绩效产生影响。因此本文在研究过程中选择科技型企业员工作为研究对象,分析了员工薪酬满意度对工作绩效所产生的影响,从结果看较高的员工薪酬满意度对提升员工工作绩效会起到积极帮助作用。在此基础上,本文也提出了几点建议对策主要包括奖惩分明,营造公平的竞争环境、营造良性竞争范围、良好的宣传与训练以及确立完善的企业组织文化。

For internal employees, good salary satisfaction can meet the basic needs of employees, enable employees to participate in daily work more actively, and then have an impact on work performance. Therefore, in the research process, this article selects employees of technology-based enterprises as the research object, and analyzes the impact of employee salary satisfaction on work performance. From the results, it can be seen that higher employee salary satisfaction will play a positive role in improving employee work performance. On this basis, this article also puts forward several suggestions and countermeasures, which mainly include distinguishing rewards and punishments, creating a fair competitive environment, creating a range of benign competition, good publicity and training, and establishing a sound corporate organizational culture.

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论文刊载证明

李亚伯 向中国高校人文社会科学信息网"论文在线"提交的 浅议员工薪酬满意度对工作绩效的影响 论文,经本网站审阅后,已于 2021年06月15 日 在中国高校人文社会科学信息网(互联网出版许可证:新出网证(京)字029号)刊载,对外公开发表。论文作者共 2 人,依次为:李亚伯,裴氏芳草。特此证明。

文章ID:103055

刊载地址:www.sinoss.net/show.php?contentid=103055

中国人民大学出版社
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2021年08月01日



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