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企业社会责任对公司员工认同的影响研究:员工承诺的作用

作者:雷辉 VONGHACHACK PHONEPASERTH

所属学科:管理学  二级学科: 人力资源开发与管理
关键字:企业社会责任;员工承诺;员工身份证明;情感承诺;规范承诺;持续承诺

摘要/Abstract

最近,企业社会责任(CSR)被认为是最重要的问题之一,引起了很多学者和管理者的关注,对此主题进行了大量研究。但以往的学者仍然表示有必要在新的背景下、新的变量下更深入地研究企业社会责任,以更多地了解企业社会责任在组织内部和外部的作用。本研究的主要目的是在发展中国家老挝的背景下阐明企业社会责任与员工承诺和员工认同之间的关系。为了达到这个目的,目前的研究同时应用了定性和定量研究。为了验证假设,本研究使用问卷调查收集数据,其量表改编自先前的研究。本研究最终收集到239份有效问卷,并通过SmartPLS 3.0应用

Recently, corporate social responsibility (CSR) is considered as among the most important issue that have attired a lot of attention of scholars and managers with a lot of research on this topic. But previous scholars still indicated the necessary of deeper examining CSR in the new context with new variables to know more about the roles of CSR both internal and external of the organization. The main aim of this research is to clarify the relationship between CSR on employee commitment and employee identification in the context of a developing country, Lao. To reach this end the current research applied both qualitative and quantitative research. To test the hypothesis, this research collect the data using the questionnaire survey with the scales that are adapted from previous research. This research finally collected 239 valid questionnaire and analyzed by applying structural equation modelling (SEM) with SmartPLS 3.0. The tested results showed that CSR has positive effect on both employee commitment and identification. Moreover employee commitment serves as the mediating variable in the relationship of CSR and employee identification. The author also discuss the theoretical and managerial contribution of this research.  

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论文刊载证明

雷辉 向中国高校人文社会科学信息网"论文在线"提交的 企业社会责任对公司员工认同的影响研究:员工承诺的作用 论文,经本网站审阅后,已于 2021年06月09 日 在中国高校人文社会科学信息网(互联网出版许可证:新出网证(京)字029号)刊载,对外公开发表。论文作者共 2 人,依次为:雷辉,VONGHACHACK PHONEPASERTH 。特此证明。

文章ID:102952

刊载地址:www.sinoss.net/show.php?contentid=102952

中国人民大学出版社
中国高校人文社会科学信息网
2021年06月18日



雷辉(收)

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