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薪酬满意度对离职倾向的影响分析

作者:李亚伯 阮氏菊

所属学科:管理学  二级学科: 企业管理
关键字:薪酬满意度;离职倾向;影响

摘要/Abstract

在企业自身发展的过程中,人才扮演着十分重要的地位,尤其是在进入到知识经济时代背景之下更是如此。然而从目前很多企业的实际情况看,员工离职率始终处于居高不下的状态,这种情况不但导致企业成本有所增加,同时也会对企业未来的稳定发展产生影响。在研究过程中发现,企业想要在今后最大程度上的降低自身员工离职意愿以及离职倾向,可以通过制定较为完善的薪酬体制来实现。因此本文通过实证研究方法分析薪酬满意度对离职倾向可能产生的影响。

In the process of enterprise's own development, talents play a very important role, especially in the background of knowledge economy era. However, judging from the actual situation of many enterprises at present, the staff turnover rate is always at a high level, which not only leads to an increase in enterprise costs, but also affects the stable development of enterprises in the future. In the process of research, it is found that enterprises want to reduce their employees' turnover intention and tendency to the greatest extent in the future, which can be achieved by formulating a more perfect salary system. Therefore, this paper analyzes the possible impact of salary satisfaction on turnover intention through empirical research.

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论文刊载证明

李亚伯 向中国高校人文社会科学信息网"论文在线"提交的 薪酬满意度对离职倾向的影响分析 论文,经本网站审阅后,已于 2021年06月09 日 在中国高校人文社会科学信息网(互联网出版许可证:新出网证(京)字029号)刊载,对外公开发表。论文作者共 2 人,依次为:李亚伯,阮氏菊。特此证明。

文章ID:102951

刊载地址:www.sinoss.net/show.php?contentid=102951

中国人民大学出版社
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2021年06月18日



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