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VCCORP公司人员知识共享意愿的影响因素研究

作者:雷辉 NGUYEN XUAN THI CHUNG(阮春氏忠)

所属学科:管理学  二级学科: 人力资源开发与管理
关键字:知识管理,知识共享,知识共享意愿,媒体-广告行业越南企业

摘要/Abstract

基于Adel Ismail Al-Alawi等人(2007年),Radwan Kharabsheh等人(2012年)和Hadi Teimouri等人(2011年)的研究,该论文提出了一个包含6因素将影响到人员在组织中的知识共享意愿的模型:信任度,沟通,信息技术系统,奖励系统,学习导向和组织文化。调查数据是在VCCorp公司工作的297名员工收集的。可靠性和量表的价值将通过巴哈系数(Cronbach's alpha)和探索性因子分析(EFA)进行了测试。 
多元回归分析的结果表明,所有6个因素都会对人员的

Based on the research of Adel Ismail Al-Alawi et al (2007), Radwan Kharabsheh et al (2012) and the study of Hadi Teimouri et al (2011), the study proposes a model with 6 image elements. influence the knowledge-sharing behavior of employees in the organization: Trust, Communication, Information Technology System, Reward System, Organizational Structure and Organizational Culture.
Survey data were collected from 297 employees working in the company VCCorp. The reliability and value of the scale have been tested by Cronbach's Alpha coefficients and exploratory factor analysis (EFA).
The results of multiple regression analysis show that all 6 factors have an impact on employees' knowledge sharing behavior in order of influence as follows: Learning Orientation, Trust, Technology System Information, Organizational Culture, Bonus Systems, and Communication. Adjusted R2 is 0.671, this means that the linear regression model explains 67.1% of the variation of knowledge sharing intention variable. The study also has limitations due to the convenient, non-probable sampling, so the representativeness of the population is not high. In addition, because the model only explains 67.1% of the variation of intention to share knowledge, there are other factors that affect knowledge sharing behavior but have not been mentioned in this study.

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论文刊载证明

雷辉 向中国高校人文社会科学信息网"论文在线"提交的 VCCORP公司人员知识共享意愿的影响因素研究 论文,经本网站审阅后,已于 2021年06月07 日 在中国高校人文社会科学信息网(互联网出版许可证:新出网证(京)字029号)刊载,对外公开发表。论文作者共 2 人,依次为:雷辉,NGUYEN XUAN THI CHUNG(阮春氏忠)。特此证明。

文章ID:102916

刊载地址:www.sinoss.net/show.php?contentid=102916

中国人民大学出版社
中国高校人文社会科学信息网
2021年06月18日



雷辉(收)

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