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企业的人力资本外部性

作者:赵夏杰 苏亚琴

所属学科:经济学  二级学科: 劳动经济学
关键字:人力资本外部性,知识溢出,Mincer明瑟方程

摘要/Abstract

人力资本外部性主要指从较高教育水平劳动者流向较低教育水平劳动者的知识溢出。我们发现,对于知识溢出方来说,劳动者的人力资本质量越高,外部性越大。而人力资本外部性的溢出方和接收方之间受教育水平的差距、以及人力资本外部性的接收方本身对知识和技能的学习掌握能力对人力资本的外部性发挥都有一定的影响。但是,由于回归结果不显著,我们不能验证人力资本外部性是否包括同一教育水平劳动者之间的同级溢出。

Human capital externalities mainly refers to the knowledge spillover from workers with higher education level to workers with lower education level. We found that for the knowledge spillover party, the higher the quality of human capital, the greater the externalities. However, the difference of education level between the spillover and the recipient of human capital externalities, and the ability of the recipient  to learn and master knowledge and skills have some influence on the externalities of human capital. However, because the regression results are insignificant, we can not verify whether the human capital externalities include the same level of education between the workers of the same level of spillover.
Besides,we find that the human capital externalities of male workers are larger than those of female workers, and those of younger workers are smaller than those of workers over 33 years old. The efficiency of human capital spillover in knowledge-intensive services is higher than that in non-knowledge-intensive services and industry and agriculture. 

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论文刊载证明

赵夏杰 向中国高校人文社会科学信息网"论文在线"提交的 企业的人力资本外部性 论文,经本网站审阅后,已于 2021年05月14 日 在中国高校人文社会科学信息网(互联网出版许可证:新出网证(京)字029号)刊载,对外公开发表。论文作者共 2 人,依次为:赵夏杰,苏亚琴。特此证明。

文章ID:102209

刊载地址:www.sinoss.net/show.php?contentid=102209

中国人民大学出版社
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2021年06月18日



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