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员工持股计划草案的发布意愿及公告效应研究

作者:叶骋

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摘要/Abstract

员工持股计划(ESOP)是通过使员工拥有公司的股份,提高员工的积极性,使员工的薪酬与企业业绩之间的联系更加紧密,最终提高企业经营成果和员工收入的制度安排。我国经济持续发展的过程中,企业员工的收入主要来源于工资等劳动所得,难以享受到企业发展所带来的红利。十八届三中全会为此提出“积极发展混合所有制经济”并允许其实行员工持股,证监会也于2014年年中发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点指导意见》,鼓励上市公司开展员工持股计划。与美国、日本和英国等发达国家相比,我国的员工持股计划还处于比较早期的阶段,政府部门还没有出台针对员工持股计划的优惠政策。尽管如此,经过一年半的时间A股已有近400家上市公司公布了员工持股计划草案,预计未来还会有更多的上市公司加入到这一行列中来。

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