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“管理学”论文类第一作者发表日期
  • ·员工参与决策对组织生产力的影响:来自尼日利...纳比勒·贝洛2021-06-25

    本研究以尼日利亚制造业为视角,探讨员工参与决策对组织生产力的影响。数据收集于216家不同行业的制造企业。为了准确地揭示研究潜在结构之间的关系,采用PLS算法对数据进行了分析。结果表明,在所有变量不变的情况下,参与水平的提高将导致制造业生产率(PRO)提高20.6%。此外,当所有变量保持不变时,内部沟通渠道的增加将导致制造业生产率(PRO)提高33.3%。此外,当所有变量保持不变时,员工参与度(或发言权)增加百分之一(1%)将导致制造业生产率(PRO)增加21.2%。此外,在所有变量不变的情况下,智力资本投

  • ·土地资产核算的国际经验与比较张晖2021-06-25

    研究目的:在自然资源资产核算视角下,分析国际上典型国家土地资产核算的实践经验,比较土地资产核算的方法,为我国土地资产核算与管理提供借鉴。研究方法:文献研究法,比较研究法。研究结果:研究发现,以英、美、日、韩等为代表的国家在国际标准框架的指导下,优先对土地资产核算进行探索,构建了本国的土地核算账户。但对比各国实践情况来看,由于各国核算基础、核算目的不同,因此在账户设置、核算重点、核算方法上存在一定差异;由于实行土地公有制,我国土地资产核算工作与国际社会不同步,具有一定的中国特色。研究结论:应借鉴国际经验,根

  • ·电子商务模式下农村经济发展的影响因素——基...Suvania Naiker2021-06-22

    近几年我国电子商务发展迅速,成为力推我国GDP的主要动力之一,因此本次研究以2015年和2016年的数据作为研究支撑,在用多元回归分析的前提下,从理论结合实证的角度分析电子商务对我国农村经济发展的影响因素,并为现期电子商务发展提供可行的建议。

  • ·浅议员工薪酬满意度对工作绩效的影响李亚伯2021-06-15

    对于企业内部员工而言,良好的薪酬满意度能够满足员工的基本需求,使得员工能够更为积极主动的参与到日常工作当中,进而对工作绩效产生影响。因此本文在研究过程中选择科技型企业员工作为研究对象,分析了员工薪酬满意度对工作绩效所产生的影响,从结果看较高的员工薪酬满意度对提升员工工作绩效会起到积极帮助作用。在此基础上,本文也提出了几点建议对策主要包括奖惩分明,营造公平的竞争环境、营造良性竞争范围、良好的宣传与训练以及确立完善的企业组织文化。

  • ·工作满意度对顾客服务质量的影响——以咖啡店...周青慧2021-06-15

    服务质量已成为当今餐饮业管理者的重要课题。一线员工在为客户提供优质服务方面发挥着重要作用。谈到服务的改进,员工的满意度可能是促成业务的关键因素之一。研究工作满意度与服务质量之间的关系,有助于回答企业主或管理者服务提升的关键问题。本研究旨在了解餐饮业工作满意度与服务品质之关系。本研究亦尝试探讨工作满意度对顾客期望与知觉的影响,以及员工与顾客对餐厅的高满意度。研究结果显示,员工工作满意度与服务品质有显著正向关系。

  • ·在老挝农业发展银行开展绿色银行活动研究刘端2021-06-10

    以往的研究证实,绿色银行是金融业发展的必然方向。 以至于这个问题已经成为世界上越来越受到研究人员和从业人员关注的最重要的问题。 但在老挝,这个问题还是新的,只有很少的研究,需要大量的研究来阐明情况和机制发展。 近年来,老挝农业促进银行开展的绿色银行活动较多,但规模较小。 本研究的主要目的是综合有关绿色银行主题的文献,阐明 APB 的几乎所有活动,特别是绿色银行活动。 本研究还针对近期在建行开展绿色银行活动提出了一些解决方案。

  • ·企业社会责任对公司员工认同的影响研究:员工...雷辉2021-06-09

    最近,企业社会责任(CSR)被认为是最重要的问题之一,引起了很多学者和管理者的关注,对此主题进行了大量研究。但以往的学者仍然表示有必要在新的背景下、新的变量下更深入地研究企业社会责任,以更多地了解企业社会责任在组织内部和外部的作用。本研究的主要目的是在发展中国家老挝的背景下阐明企业社会责任与员工承诺和员工认同之间的关系。为了达到这个目的,目前的研究同时应用了定性和定量研究。为了验证假设,本研究使用问卷调查收集数据,其量表改编自先前的研究。本研究最终收集到239份有效问卷,并通过SmartPLS 3.0应用

  • ·薪酬满意度对离职倾向的影响分析李亚伯2021-06-09

    在企业自身发展的过程中,人才扮演着十分重要的地位,尤其是在进入到知识经济时代背景之下更是如此。然而从目前很多企业的实际情况看,员工离职率始终处于居高不下的状态,这种情况不但导致企业成本有所增加,同时也会对企业未来的稳定发展产生影响。在研究过程中发现,企业想要在今后最大程度上的降低自身员工离职意愿以及离职倾向,可以通过制定较为完善的薪酬体制来实现。因此本文通过实证研究方法分析薪酬满意度对离职倾向可能产生的影响。

  • ·VCCORP公司人员知识共享意愿的影响因素研究雷辉2021-06-07

    基于Adel Ismail Al-Alawi等人(2007年),Radwan Kharabsheh等人(2012年)和Hadi Teimouri等人(2011年)的研究,该论文提出了一个包含6因素将影响到人员在组织中的知识共享意愿的模型:信任度,沟通,信息技术系统,奖励系统,学习导向和组织文化。调查数据是在VCCorp公司工作的297名员工收集的。可靠性和量表的价值将通过巴哈系数(Cronbach's alpha)和探索性因子分析(EFA)进行了测试。 多元回归分析的结果表明,所有6个因素都会对人员的

  • ·自然资源资产核算的逻辑规则与土地资源资产核...朱道林2021-06-04

    研究目的:探讨自然资源资产核算逻辑规则下的土地资源资产核算理论与方法。研究方法:归纳与演绎,实证研究。研究结果:实现自然资源可持续利用与保护是实施自然资源资产核算的根本目标,核算的内容应以实物量核算为主、价值量核算为辅,应防止自然资源垄断引起过度有偿使用、过度价值化造成利益扭曲;土地资源资产核算内容应包括面积、质量、价格,价值量核算应遵循可市场化原则;对于城镇国有建设用地来说采用基准地价进行核算更具可行性。研究结论:自然资源资产负债表在性质上应属于国家资产负债表范畴,自然资源资产核算的目标是促进生态文明建

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