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珠江三角洲“三资”企业文化建设研究

 
项目信息
对应的项目名称: 珠江三角洲“三资”企业文化建设研究
学科: 哲学
项目类别: 其它项目
项目负责人:赖美琴
项目依托高校:惠州学院
成果信息
成果名称: 珠江三角洲“三资”企业文化建设研究
作者(含主要成员):赖美琴 惠吉星 郑英隆 任强 周仁生

  最终成果摘要报告

  1.最终研究成果的框架和基本内容
  1)成果框架:
  第一章  绪 论
  第二章  文化与珠三角三资企业文化                       
  第一节   文明和文化
  第二节  民族文化和民族精神
  第三节  企业文化和珠三角三资企业文化
  第三章  中国传统文化与珠三角三资企业文化
  第一节   中国传统文化的特点
  第二节  中国传统文化中的管理思想
  第三节  传统文化与珠三角三资企业文化
  第四章  珠三角三资企业文化的特征
  第一节 企业文化的基本特征
  第二节  中国企业文化的主要特征
  第三节   珠三角三资企业文化的特点
  第五章  珠三角美德法资企业文化的特点
  第一节 美资企业文化的特点
  第二节 德资企业文化的特点
  第三节 法资企业文化的特点
  第六章  珠三角日韩资企业文化的特点
  第一节  日资企业文化的特点
  第二节  韩资企业文化的特点
  第七章 珠三角港台资本企业文化
  第一节  港资企业文化的主要特征
  第二节  台资企业文化的主要特征
  第三节  港台企业文化与广东珠三角
  第八章 珠三角三资企业的跨文化冲突
  第一节  跨文化冲突的内涵
  第二节   跨文化冲突的表现
  第三节   跨文化冲突的案例分析
  第九章  珠三角三资企业跨文化的管理
  第一节   管理和中西管理
  第二节   跨文化管理的原则和方法
  第三节 跨文化管理的案例分析
  第十章 珠三角三资企业跨文化的融合
  第一节 三资企业跨文化的相容性
  第二节  三资企业跨文化融合的对策、途径与步骤
  第三节   三资企业跨文化融合的案例分析
  2)本成果的基本内容:
  (1)主要是对文化、企业文化和“三资”企业文化进行科学和概括,说明三者的联系和区别。(2)对珠江三角洲“三资”企业文化进行分析,提示珠江三角洲“三资”企业文化的多元性、复杂性、开放性以及某些病态症状。总结了中国传统文化与珠三角“三资”企业文化、珠三角美德法资企业文化、珠三角日韩资企业文化、珠三角港台资本企业文化等珠三角“三资”企业文化的特征;探索了珠三角“三资”企业的跨文化冲突、珠三角“三资”企业跨文化的管理、珠三角“三资”企业跨文化的融合等新的文化境遇下珠三角企业文化的“多元共存”。(3)珠江三角洲“三资”企业文化建设对策。“三资”企业文化建设是一个综合的系统工程,必须从政治、经济、行政、意识等方面进行综合治理,还要求“三资”企业本身内在的自觉、自律、自控。(4)珠江三角洲“三资”企业文化建设的展望。如何建设优良的“三资”企业文化,其基本途径和根本目标就是在社会主义法律的规范下,开辟“三资”企业文化“特区”,创建多元化并存、多民族文化共生,又以社会主义主流文化为主体的一体多元的“三资”企业文化格局。
  
  2.研究内容的前沿性和创新性
  本成果在以下几个方面有大的突破:(1)科学地提示“三资”企业文化的内涵和外延。迄今为止,关于企业文化的定义仍然是众说纷纭、各执一词。“三资”企业文化概念如何界定,这是难题中的难题。作者在对“三资”企业的大量接触后认为,“三资”企业文化是“三资”企业物质成果和精神成果的体现,它是社会主义企业文化的非主流文化,它包括“三资”企业文化“硬”、“软”建设两大方面。(2)构建“三资”企业文化体系是社会主义企业文化体系的系统,其离不开社会主义企业文化主流的导控,但又有其相对的独立性。“三资”企业文化体系包括了“三资”企业的价值目标、行为规范、群众心理以及环境设施等具有个性特点的内容。(3)“三资”企业文化在社会主义企业文化价值系统中的功能、地位以及发展态势的评析。“三资”企业文化是我国企业文化中一个功能特别、地信愈益重要、发展态势波动性大的构成部分。本成果对“三资”企业文化建设和研究,一定程度上可以弥补该研究领域的一个理论空白。
  
  3.研究方法
  本成果以马克思主义观点和方法以及邓小平理论为指导,采用了哲学与经济学、文化学、社会学等多学科交叉综合的视角,借鉴比较学、统计学、行为科学等现代科学的有关方法,以充分的调查、翔实的资料、深刻的剖析、合理的凝练概括珠江三角洲“三资”企业文化的过去、现在和未来,提出珠江三角洲“三资”企业文化建设的目标、措施和方法,提示珠江三角洲“三资”企业文化建设的实际意义和理论价值。
  
  4.学术价值、应用价值或社会影响
  珠江三角洲是我国经济发达地区和改革开放的前沿地带,是外商投资的热点。“三资”企业在珠江三角洲到处可见,它已经是该区域经济结构的重要构成部分。珠江三角洲对“三资”企业的管理虽然积累了丰富的经验,但对“三资”企业的文化建设的实践探索和理论研究未予注意。如何从理论和实际的结合来“三资”企业文化建设,是珠江三角洲地区面临的
  迫切的理论和实践课题。珠江三角洲“三资”企业文化建设这一课题的研究和解决,将会极大地推动该区域“三资”企业的以展,使该区域对“三资”企业的管理迈向新台阶,从面辐射到全国,使广东及全国都能形成“三资”企业生长的良好的文化氛围,培育适合中国国情的“三资”企业文化,藉此填补我国“三资”企业文化建设的空白,推动我国的企业文化体系的形成和完善。这确实是具有明显的实际意义和理论意义的课题。
  加强企业文化建设,推动社会经济的全面发展。从企业自身发展的角度看,中外企业的发展实践充分表明,加强企业文化建设,构建和谐企业,是企业实现科学发展、和谐发展的内在要求,是企业增强竞争力的重要途径、实现良性发展的重要前提。加强企业文化建设,处理好企业内外部的各种关系,创造和谐的环境氛围,,形成共同的理想信念、道德规范和价值取向,创造良好的人文环境和文化生态,有利于增强广大职工搞好企业的决心信心,打牢团结奋斗的思想道德基础。
  在贯彻落实《珠江三角区改革发展规划纲要》中,如何高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,进一步解放思想,坚持改革开放,努力争当实践科学发展观的排头兵,如何保持珠江三角洲地区经济平稳较快发展,为保持港澳地区长期繁荣稳定提供有力支撑,为我国改革开放和社会主义现代化建设做出新的更大贡献,率先建成全面小康社会和基本实现现代化,很有必要认真地、深入地研究、总结和探讨珠江三角区三资企业文化建设的过去、现在和未来,进一步加强三资企业文化建设,为《珠江三角区改革发展规划纲要》的实施和实现作出应有的贡献。