工作满意度的研究对现代企业的有效管理至关重要。提高员工工作满意度已成为激发员工的参与理念，推动企业生产力的有效企业管理手段。同时，研究工作满意度在不同企业和行业内的时空变化，为有效管理劳动市场提供了必要的信息依据。本文以实证研究为基础，...[详细]
本文考察了长三角、珠三角和京津唐三大城市化区域的中国劳动力市场空间与结构类型。基于劳动力市场分异和分割理论，本研究利用全国综合社会调查数据显示了研究区域内劳动力市场分异分割存在的大量证据。劳动力市场以性别、户口性质、企业所有制等为分异轴...[详细]
本文从企业的用工策略对劳动力市场分割的影响入手，着重从企业的角度研究企业行为对劳动力市场分割起到的作用。通过对相关文献的回顾评述与总结，文章总结了劳动力市场分割的基本特征与形成机理，从理论上揭示了企业与市场经济条件对劳动力市场分割的作用...[详细]
改革开放后，中国就业市场因开放度和市场化程度差异，形成体制内板块、体制外板块和三资企业板块等三大板块。不同板块的劳动力市场各具不同的特点，包括就业机会、薪酬与福利补偿、就业可靠性与稳定性。就业格局多元化的发展，导致劳动力市场行业结构的分...[详细]
本研究以市场转型理论为出发点，根据1988和2002年中国家庭收入项目调查数据，选取广东、江苏、河南、甘肃4个省份，利用回归统计模型，对不同地区塑造收入差异的因子进行了时空比较分析。研究结果表明，市场转型理论对人力资本与市场技术需求的作用预测基本...[详细]
本文研究了户口地域性因素与地方性劳动力市场分割的关系。通过对上海劳动力市场的实证考察分析，揭示了在由计划经济向社会主义市场经济转型时期，计划经济下城乡劳动分工是如何转换成以制度因素为起点的分割性城市劳动市场这一过程的。虽然城市劳动力市场...[详细]